Travailler dans le secteur du conseil après son doctorat

Date : 2 & 3 avril 2024
Durée : 14h
Horaires : 9h à 17h
Format : à distance
Lieu (si présentiel) :
Nombre de participants maximum : 20
Public visé  : Doctorants
Type de formation  : Professionnelle
Pré-requis pour la formation (matériel, installation de logiciel, etc.) : Etre équipé.e d'un micro et d'une webcam
Nom des intervenant.e.s : Victor MAMOU
Peut-on suivre uniquement certains modules de cette formation ? : NON



OBJECTIFS

Cette formation est dédiée à présenter le conseil et préparer les candidats aux entretiens d’entrée dans les cabinets de conseil et vise

• À augmenter les taux de réussite des doctorants futurs consultants
• À ouvrir les perspectives de carrière des docteurs

OUTILS ET METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE

La formation sera participative, alternant :

• Des discussions ouvertes basées sur des exemples concrets
• Des mises en situa- tion tout au long de la formation avec par- ticipation active des doctorant·e·s à la fois pour présenter leur travail et pour évaluer constructivement celui des autres

PROGRAMME

Module 1 : Le monde du conseil vu par un insider

▷ Marché du conseil
▷ Variété du métier de consultant : stratégie, mana- gement, organisation, etc.
▷ Le travail concret : journée type, activités types, charges horaires...
▷ Les plans de carrière type et les salaires
▷ Pourquoi devenir consultant?
▷ Pourquoi ne pas devenir consultant ?
▷ Comprendre cette profession qui impacte toutes les activités économiques

Module 2.1 : Comprendre les challenges du processus de recrutement
▷ Comprendre les spécificités du processus de recru- tement des cabinets de conseil
▷ Connaitre les chiffres clés du recrutement
▷Comprendre le rôle du cv et de la lettre de motiva- tion dans ce processus particulier
▷ Les différents types d’étude de cas et leur objectif
▷ Anticiper la charge de travail nécessaire à une
préparation sérieuse
▷ Cibler ses cabinets

Module 2.2 : Comprendre le processus de recrutement spécifique des cabinets de conseil

▷ Ce qu’attendent précisément les recruteurs lors des entretiens interpersonnels
▷ Découvrir les 5 niveaux de performance dans un entretien d’embauche...et se positionner
▷ Focus sur les challenges spécifiques selon le profil des doctorants : junior vs. expérimenté, profils clas- siques vs. atypiques, etc.
▷ Commentconstruirepas-à-pasunestorylineefficace
▷ Comment structurer son cv de manière profession-
nelle pour alimenter sa storyline

Module 3 : Réussir la partie interpersonnelle des entretiens
▷ Comprendre ce qu’attendent les recruteurs
▷ Les pièges spécifiques concernant les candidats titulaires d’un doctorat
▷ Comment construire son histoire éducative et pro- fessionnelle pour impacter les recruteurs
▷ Comment structurer votre cv pour passer la bar- rière des ressources humaines
▷ Les deux rôles de la lettre de motivation
▷ L’essentiel commence après la rédaction de votre
cv et lettre de motivation
▷ Planning et outils pour réussir cette étape clé
▷ Clés permettant de réussir cette composante sur le fond et sur la forme

Module 4 : Méthode structurée et pas-à-pas pour réussir les études de cas
▷ Comprendre les objectifs des études de cas
▷ Distinguer guess estimate et études de cas
▷ Connaitre la typologie des études de cas
▷ Ce dont il faut se souvenir quand on a tout oublié
▷ Réussir les 2 premières minutes de l’étude de cas
▷ Réussir la partie quantitative
▷ Poser les bonnes questions