Valoriser vos compétences hors du secteur académique

Date : 10 & 11 décembre 2024
Durée : 14h
Horaires : 9h à 17h
Format : présentiel
Lieu (si présentiel) : salle A305, bâtiment René Rémond
Nombre de participants maximum : 15
Public visé  : Doctorants
Type de formation  : Professionnelle
Pré-requis pour la formation (matériel, installation de logiciel, etc.) : aucun
Nom des intervenant.e.s : Adoc Talent Management
Peut-on suivre uniquement certains modules de cette formation ? : NON

CONTEXTE

Actuellement jeune chercheur doctorant en sciences humaines et sociales ou arts, lettres et langues, vous êtes à un moment charnière de votre carrière. Vous vous sentez peut-être éloigné des institutions hors enseignement supérieur et recherche et des entreprises, voir même démuni pour les approcher. Et pourtant, vous avez de réels talents à apporter à des organisations très variées, si vous êtes proactif et préparé.


OBJECTIFS

• Comprendre les enjeux de vos futurs recruteurs et à mieux vous présenter,
• Mettre à profit cette compréhension pour imaginer des postes où vous pourriez apporter une plus-value et construire votre stratégie de communication

OUTILS ET METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE

• Atelier participatif alternant apports théoriques
• Mises en pratiques
• Etudes de cas et exercices individuels et en groupe

PROGRAMME

MODULE 1 : DÉCELER LA VARIÉTÉ DES CARRIÈRES ET DES ENVIRONNEMENTS PROFESSIONNELS POUR MIEUX S’Y PROJETER

• Connaître la variété des secteurs d’activité et leurs évolutions dans une société fondée sur la connaissance
• Comprendre les enjeux, les codes et la culture entrepreneuriale
• Comprendre l’organisation, les services et les métiers d’une entreprise
• Disposer d’une visibilité plus globale du marché de l’emploi des docteurs (types de postes, secteurs d’activité, exemples de poursuite de carrière selon les disciplines)
• Apprendre à explorer les opportunités grâce à des fiches métiers spécifiques docteurs en ALL SHS

MODULE 2 : RÉSOUDRE DES PROBLÉMATIQUES ENTREPRENEURIALES

• Résoudre en groupe une problématique réelle d’entreprise en s’appuyant sur les compétences développées en doctorat
• Présenter la solution devant le groupe et les compétences mises en œuvre
• Traduire les actions requises et compétences mobilisées sous la forme d’une fiche de poste

MODULE 3 : FAIRE LE BILAN DE SES COMPÉTENCES A L’AIDE D’UN
PORTFOLIO

• Définir et identifier ses compétences et les mettre en perspective pour les opérationnaliser
• Savoir parler de son projet de recherche/ savoir s’extraire de son projet de recherche
• Savoir sortir de la logique estudiantine pour traduire ses compétences dans un vocabulaire percutant hors Enseignement Supérieur et Recherche

MODULE 4 : CONSTRUIRE SON OFFRE DE SERVICES / COMPÉTENCES ET LA PRÉSENTER

• Imaginer des métiers sur lesquels vous pourrez apporter une plus-value grâce à votre différence
• Savoir passer d’une posture de « demandeur d’emploi » à une posture de « pourvoyeur de solutions »
• Construire une stratégie d’approche et de communication sur soi pour convaincre un recruteur et le rassurer sur sa capacité à s’adapter à un environnement non académique